Para poder adaptar un modelo de evaluación del personal, primero que todo iniciaría con una descripción de las necesidades adaptativas del grupo de trabajo. De allí, se pueden especificar diferentes estrategias de integración del personal para la valoración y aprovechamiento de la diversidad cultural en la empresa, Por supuesto, todo ello a la luz de una reforma de las políticas de recursos humanos y reglamentos internos para que sea viable el objetivo empresarial.