Estimado,
Cómo Recruiter, Researcher & Head Hunter, poseo amplia experiencia para llevar adelante los procesos de selección solicitados.
Cuento con amplia base de datos, manejo de portales de empleo, técnicas de headhunting.
Para alcanzar los resultados previstos considero:
1- Realizar una reunión de relevamiento de información tanto de los puestos, perfiles como de la empresa.
2- Reclutamiento mediante diversas herramientas (en caso de requerir alguna en especial)
3- Preselección de CVs y Screenings
4- Entrevista profundas y por competencias
5- Presentación de candidatos a fin de ser evaluados por la Empresa
6- Presentación de informes de candidatos evaluados e informe de gestión del proceso (de cada vacante)
7- Ajuste del perfil acorde al feedback de las entrevistas realizadas por la Empresa.
8- Asesoramiento y seguimiento de los candidatos seleccionados.
Para poder estimar la duración de los procesos se requiere información tal cómo:
- Fecha de incorporación prevista
- Urgencia sobre alguna vacante en especial, de forma de definir algún plan de acción
- Disponibilidad de los líderes de cada posición para mantener reuniones de relevamiento y para realizar entrevistas a los candidatos
En virtud de concertar una reunión podremos conversar y estimar acciones a implementar y tiempos.
Para poder definir los hitos, será necesario fijar honorarios divididos en 3: Inicio del Proceso, Presentación de Candidatos e Incorporación del candidato. Los honorarios, dentro del área de reclutamiento, se fijan en un % acorde a la remuneración bruta para cada posición. Soy flexible a negociar los hitos.
Quedo a su disposición para poder ampliar la información, y considero oportuno realizar una reunión de inicio para establecer pautas de trabajo, modalidad, tiempos y comenzar con los relevamientos propiamente dichos.
A la espera de una respuesta favorable.
Atte
Lic. Romina Lo Schiavo
Recruiter, Researcher & Headhunter