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Start-up qui prend son envole ? PME en mode scale-up ? J'ai une bonne et une mauvaise nouvelle La bonne : bravo, vous avez réussi à aligner les planètes pour avancer sur le chemin de la réussite et la croissance est au RDV La mauvaise, ça n'est que le début des contraintes RH qui vont impacter directement le...Start-up qui prend son envole ? PME en mode scale-up ? J'ai une bonne et une mauvaise nouvelle La bonne : bravo, vous avez réussi à aligner les planètes pour avancer sur le chemin de la réussite et la croissance est au RDV La mauvaise, ça n'est que le début des contraintes RH qui vont impacter directement le business. Je ne parle pas spécifiquement des contraintes juridiques auxquelles votre conseil dédié vous aura déjà préparé. Non, je parle du "R" de ressources et du "H" de humaines. Des enjeux de taille à relever : • Gérer la croissance rapide tout en préservant une culture d'entreprise positive • Optimiser les processus administratifs RH au quotidien • Assurer la stabilité opérationnelle malgré la croissance rapide • Stimuler l'innovation continue au sein de l'équipe • Gérer les tensions financières liées à la croissance rapide • Attirer et retenir les meilleurs talents • Assurer que les investissements se traduisent par une rentabilité durable • S'assurer que l'équipe est prête pour les défis futurs • Ressentir des inefficacités opérationnelles et une complexité croissante à mesure qu'on se développe ... La liste est encore longue mais, j'ai une bonne nouvelle ! Je suis là pour vous accompagner Plus de 15 ans à des postes de Responsable ou Directrice des Ressources humaines dans des PME, à des stades différents de leur vie m'ont permis de développer mon expertise autour de ces sujets. Les générations se suivent et ne se ressemblent pas. Les préoccupations d’aujourd’hui ne sont plus celles d’hier et ne seront plus celles de demain. Les métiers de demain n’existent pas encore mais il faut néanmoins s’y préparer. Les modes de travail évoluent et il faut composer avec tout en gardant son ADN et sa culture d'entreprise. Il faut assurer une continuité et une évolutivité des pratiques pour s’adapter et survivre en tant qu’entreprise. menos
Contratar Caroline1007
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15 an d'expérience dans la gestion des projets ONG développement local, gestion sociale et mise en valeur des collectivités territoriales pour un impact social stratégique et efficace15 an d'expérience dans la gestion des projets ONG développement local, gestion sociale et mise en valeur des collectivités territoriales pour un impact social stratégique et efficace menos
Contratar mirubiow
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I have 15 years experience in the health insurance, advised health system finance at the Abu Dhabi health authority. Im analytic, strategic and innovative. I have experience in payment innovation, value based care, quality performance, disease management, wellness, medical cost optimization, network management,...I have 15 years experience in the health insurance, advised health system finance at the Abu Dhabi health authority. Im analytic, strategic and innovative. I have experience in payment innovation, value based care, quality performance, disease management, wellness, medical cost optimization, network management, pricing and contracting menos
Contratar EHealthConsult
